Bez względu na to czy jesteś Dyrektorem, Menadżerem czy Specjalistą, tak samo przeżywasz stres i emocje, ponieważ jesteś człowiekiem. To zdawałoby się banalne stwierdzenie jest kluczem do zrozumienia tego co przeżywamy gdy decydujemy się na wzięcie udziału w procesie rekrutacji.
Zmiana pracy zalicza się do jednego z bardziej stresogennych wydarzeń w naszym życiu, dlatego warto dobrze się zastanowić przed zafundowaniem sobie dużej dawki adrenaliny.

Pamiętaj, że Twój pracodawca to człowiek, dbający o swoją organizacje i reprezentujący ją. Najczęściej popełniany błąd, to sentyment jakim darzymy naszego pracodawcę. Myślimy, iż mamy zobowiązania, jesteśmy winni lojalność, „fair play”. Owsze, tak, „ale”... Myślimy tak, bo mamy emocjonalny stosunek do pracy, związujemy się i utożsamiamy z pracodawcą. I dobrze, ponieważ nie namawiam Was, by tego nie robić, ale namawiam, by zachować rozsądek i świadomość, iż po drugiej stronie jest człowiek i reprezentuje on interesy firmy.  I gdyby to jemu przyszło zredukować koszty, czy osiągnąć też zysk poprzez redukcje twojego stanowiska, zrobi to bez wahania.

Jeśli Ty sam, raz podejmiesz tą trudną decyzję o odejściu, to dbaj o to, byś nie cofał się przed nią, dlatego, że dostałeś właśnie w ramach pakietu czy pensji Jaguara, 50% podwyżki, a może lekcję fortepianu dla dzieci. To walka pracodawcy przed utratą dobrego pracownika, ale też przed narażaniem się na dodatkowe koszty. A brak pracownika na Twoim stanowisku i poszukiwania nowego to spore koszty.

Jeśli po spotkaniu z Konsultantem, a następnie jego Klientem, a twoim potencjalnym przyszłym pracodawcą masz poczucie, że to nie to, powiedz o tym. Nie daj sobą manipulować, każda ze stron zaangażowanych w proces ma swój własny interes.
Ty, staraj się posłuchać intuicji i własnego siebie, bo nie ma nic gorszego jak utrata dobrego imienia i wiarygodności w oczach partnerów biznesowych.

Twoje wycofanie się z procesu rekrutacji na samym jego końcu niemal po podpisaniu nowej umowy, świadczy o niedojrzałości i bardzo może zaszkodzić. Mało doświadczeni pracownicy stosują tą metodę jako formę manipulacji, bądź wymuszenia lepszych warunków zatrudnienia.

Jeśli masz wątpliwości i wahasz się, poproś Konsultanta o dodatkowe informacje, a najlepiej spotkanie, porozmawiaj o tym, wtedy przeanalizuj „za” i "przeciw” i powodzenia!